【ツーポイントホスピタル】ダックワース・アポン・ビルジ攻略

収入の得方
このステージでは治療しても代金を得ることができず、提示されるお題をクリアすることで収入を得ることができます

お題のクリアによる報酬は最初の頃はだいたい$5～60,000と少ないです
なるべくひと月に1回のペースで報酬を得ないとジリ貧になってしまうので、お題のクリアを何よりも優先しましょう

確認できた提示されるお題は以下のものです
※○○には（　）内のものが入る

• 1人のスタッフに研修を受けさせる
• 1台の機器をアップグレードする
• 200研究ポイントを生成する
• 10株の植物に水をやる
• 8台のトイレの詰まりを直す
• 8台の自動販売機を補充する
• 1人の○○に研修を受けさせる（医師、看護師、事務員、管理員）
• ○○をレベル4にする（グラフィック・ラボ、外科手術室、病棟、DNAラボ、MR1室）
• 室温快適性目標：80%
• 1人のスタッフを昇進させる
• 1件のマーケティングキャンペーンを展開する
• 3匹のマユゲジゲジを撃つ
• 5人の患者を完治させる
• 5人の患者を診断する
• 病棟で3人の患者を完治させる
• 2人の8ビット化患者を完治させる

トイレ、自動販売機、植物の水やりはあらかじめ要求される個数以上のものを前もって設置しておきましょう
お題が提示されたらすぐに手動でメンテしておけばOKです
植物は頻繁な水やりが必要なバラがおすすめ。

研究ポイントの生成は部屋を2つ用意するのが望ましいです

マーケティングキャンペーン展開中にさらにマーケティングキャンペーンを展開するお題が来たら、一度中止してから再度展開すればOKです

部屋レベルを4にするものはすでにレベル4のものは選択から除外されるようなので、最初からレベル3のまま進めていれば部屋の選択肢が増えるはずです

私の場合は3年目からお題が2つに、5年目から3つに増えたので（星獲得も関係している？）、そうなってくると財政的に余裕が出てきます

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人材について
最初からいるスタッフのほとんどがスキルを持っていません
雇用してもいいのですが、スタッフに研修を受けさせるお題があるので、まずは研修室を作って研修させたほうがいいでしょう

序盤では 薬局管理の他に、総合医療や 診断持ちが欲しいです
特に 病棟管理は救急チャレンジで 骨折病棟が必要な患者がくるケースがあるので早めに人数を確保しておきたいところです

お題に「研修を受けさせる」というのがあるので研修マスターなんかもおすすめです
その人を講師役にすれば報酬を得る間隔も早めることができます

雇用する際は 精神医学と 研究と 遺伝子工学を持つ医師が欲しいです
精神科診療室は割と早めに必要になるし、研究用のスタッフもお題クリアと8ビット化治療のために必要です
2つ星をとったあたりから DNAラボも必要になるので1人いると急に必要になったときに対応できます

また、人材はとにかく節約して、色々な部屋を使いまわすように心がけましょう

休憩に入ったら手動でスタッフルームに送り込むことで早い復帰を期待できます

お題が1つの時は経費はなるべく$60,000以内に抑えておかないと赤字で経営がまわらなくなりますので。

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研究について
研究は8ビット化患者治療のためにも グラフィック・ラボのアンロックを急ぎましょう

すでに研究を済ませたなら一般研究でお金を稼いで少しでも予算の足しにするといいです
$20,000とはいえこのステージでは貴重です

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ノロノロ呪い病
ノロノロ呪い病に罹患している患者はたまにするクシャミで感染が広がるのですが、クシャミだけでは患者を特定するのはほぼ困難でしょう
歩いているときに両手を前に突き出しているので、そこで見分けがつきます

ワクチンを使った時にチリンと効果音が鳴ればOKです
逆に頭上に？が出ると失敗です

座っている患者はわかりにくいので、いすを持ち上げて立たせてみるといいです

時間が経つとどんどん感染していくので早めにワクチンを打ってしまいましょう

私見ですがやはり受付近くに潜んでいる可能性が高いように感じます
受付というか、受付近くには総合診察室を置いているのがほとんどだと思うので、そこが多い印象です

奥の区画にはほとんどノロノロ呪い病の患者はいないけれども救急チャレンジと重なった時はチャレンジの患者にも注意が必要です

それとスタッフも感染するので、歩き回っている管理員あたりもチェックしましょう

面倒な割に報酬がしょぼいのがなんとも・・・

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士気目標：90%
3つ星獲得条件の士気目標：90%はかなりきついと思います

基本は部屋レベルを5にして、かつ部屋内部を濃い緑にすることです

壁を絵画で埋め尽くすといいでしょう
これで部屋で働くスタッフは「最高の部屋」と「素敵な環境」の両方のポジティブ評価を得ることができて、最大で55%もの満足度を底上げできます

3つ星の90%はそれでもやや厳しいです
残りの3つの条件を達成していてあと少しくらいなら給与を上げて強引に士気目標を上げることもも考えた方がいいかもしれません

私は82%から全員を緑のニコニコマークが出るまで給与を上げて、疲れているスタッフをスタッフルームで休憩させて、強引に達成しました

90%までいかなかったらあとがきついので、念のためにセーブしておいてからやるのをおすすめします